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南京金龙客车制造有限公司

南京 | 汽车生产 | 100-499人
CEO
陈兵
公司官网
www.njgdbus.com/
简介
南京金龙客车制造有限公司座落于有六朝古都之称的历史文化名城――南京,具有非常优越的地缘优势、资源优势及汽车专业人才优势,以及和国内几个主流客车   企业相比所具有的特定的人力 南京金龙客车制造有限公司座落于有六朝古都之称的历史文化名城――南京,具有非常优越的地缘优势、资源优势及汽车专业人才优势,以及和国内几个主流客车   企业相比所具有的特定的人力资源成本和价格优势。公司自成立以来,致力于客车整车研发、生产和销售,目前形成了从6~11   米、从低档到中高档覆盖较全的产品系列,包括XMQ6606、XMQ6608、XMQ6660、XMQ6668、XMQ6706、XMQ6728、XM   Q6752、XMQ6796、XMQ6800、及XMQ6116系列共二十多个系列产品。已成为厂区环境优美、生产设备齐全、工艺技术先进、物流布局合   理、生产现场整洁的新型生产业。   2011年,公司实施了重大重组,由南京创源汽车有限公司注资,先期注册资本7500万元,其中南京创源汽车有限公司占比60%,厦门金龙联合汽车工业   有限公司占比24%,南京东宇汽车集团有限公司占比16%,公司董事长由创维集团控股人黄宏生先生担任。   重组后的南京金龙客车制造有限公司在未来的三年内,将以客车制造为基础,全力打造以客车产品研发、新能源汽车开发与制造、小型车开发与制造、关键零部件   开发与生产,集产学研为一体的新的规模化、集约化汽车产业集团,形成单班年产3万辆客车、轻卡、SUV的生产能力,产品将延伸并涵盖4.8米到13米等   客车以及专用车、商用车、乘用车领域。销售收入将超过50亿元人民币。   ----“以人为本,以客户满意为中心,制造绿色环保客车”的核心宗旨充分展示出南京金龙“尊重人、培养人、服务人” 的良好678彩票;   ----“时时领先,处处关怀”的人文精神则充分体现出南京金龙重视与满足客户要求,与客户建立相互承诺关系,以及对社会的责任的企业经营理念。   ----把握发展方向,持续不断的做大做强,从知名到卓越的企业远景,展示了南京金龙把中客系列产品的销售额做成这一细分市场中的全国最大的中型客车生   产基地的坚定信念。   新的发展机遇带来了全新的挑战,新的发展机遇为高速发展创造了条件,我们已经创造了辉煌的昨天,我们也一定会迎来一个更加美好灿烂的明天。 ...查看全文
工商信息

成立时间2000-12-01 注册资本500000000.0元 法人代表陈兵

公司全称南京金龙客车制造有限公司

企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)

经营状态存续

总部城市南京市

经营期限2000-12-01 至 2040-12-31

注册地址南京市溧水区柘塘镇滨淮大道369号

经营范围客车及乘用车、配件、附件制造;汽车及配件、附件、机电产品销售;旧车及配件、附件交易;客车底盘设计、生产与销售;改装车、电机及电机控制器生产与销售;润滑油及冷却液产品销售;机械加工、客车产品设计与技术服务;汽车租赁;市(县)际定线旅游客运、市(县)际包车客运、市(县)内包车客运、汽车出租;自营和代理各类商品和技术的进出口业务(国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外).(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

前景很好,晋升制度好,加薪幅度一般,福利一般。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

前景很好,晋升制度好前景很好,能学到知识,有班车,单双休,法定节假日可能不按法定放假,但根据生产紧急情况调休,没有加班费,加班时间可以调休。年终奖不超过5千,基本是2千左右,也可能没有,可以说没有年终奖一说,因为太少。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

领导带头性很高,工作氛围不错。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

个人成长快,能学到新能源汽车相关专业知识,公司每年提供职称评定渠道,根据评定结果决定管理职称和技术职称,加薪等级,奖励等级。

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支持CEO

2020-02-15 13:19

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评论1

可以客观评价下部门同事关系吗?

2020-02-19

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猜你可能喜欢
南京金龙客车制造有限公司相关的点评
底层同事之间的关系比较和谐。

联动优势科技有限公司-已离职 打分

公司优点:

福利还好,给人感觉比较稳定。

公司缺点:

有些领导管理上存在一些问题。

给公司的建议:

合适的人入合适的岗,做出精彩的工作 ,效率。

愿意推荐 一般 支持CEO
2015-02-04 10:25
4

4

前期钱不多,中后期待遇还不错。

长江存储科技有限责任公司-已离职 打分

不愿意,晚上上班到8点半,9点多。一个月7000多,14个月。基本上就是国企的一些样子,以前长江存储叫武汉新芯,长期亏损,国家托管给中芯。前两年改名成了长江存储,技术还是落后于国外的,不过国家大力扶持半导体产业,很有搞头。如果想找硬件岗位可以考虑来这里,尤其是搞电路设计的。

压力还行,有住的宿舍。

氛围还可以,就是钱太少。

...查看全文
愿意推荐 一般 支持CEO
2019-10-30 18:23
22

11

678彩票在kuka干了近4年,那完奖金离了职。

库卡柔性系统制造-在职 打分

补助多
在kuka干了近4年,那完奖金离了职,到了新公司,还是有点怀念kuka。总的来说,公司虽然地处偏远,但环境好,同事做事都低调严谨,工作压力小,不用加班,出差有不少,每天有额外补助,早些年公司福利特别好,年度旅游去三亚,酒店住万豪,节假日发的补助多,奖金稳定。前年来了新ceo,旅游去重庆,发卡缴税。比较适合想长期安稳发展的人。

...查看全文
愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-06-21 16:43

10

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来自 68条点评

待遇差,组织管理混乱。工资从来没有按时发放。

来自工作1年-员工的点评

管理混乱,加班经常但是没加班费。

来自工作1年-员工的点评

福利较差,五险一金齐全,地理位置一般,互相甩锅,个人发挥受限 三流汽车企业,学不到多少东西。离职率高,部分事业部裁人。想要混日子的人可以来,锐意进取积极向上的人不建议来。

来自工作1年-员工的点评

678彩票很不满意。啥基本的都是南京最低标准。最牛的是工资,合同15发,却要拖到月底。这算违约在先吗?咱也不知道咱也不敢问啊!别的也不多说,说就是自己没本事,大人物才不管呢,先跟你谈个上层建筑,哈哈哈,牛。

来自1年-员工的点评

很不满意。忽悠应届生的一个公司。

来自1年-员工的点评

很不满意。说话不算数,把应届生当傻*一样糊弄,技术一般,不咋的,说好的建厂到时间了还是一片荒地。

来自1年-员工的点评

很不满意。不吹不黑,公司管理混乱,一天瞎吹牛,车卖不出去,质量也差。没有制度,没有培养机制,一年一个样。

来自1年-员工的点评

就是不愿意,要想深入学习还需要有专业的团队,有些遗留问题不是那么轻易能改善,公司不断壮大的同时,一些本质问题更不是那么容易得到解决,新问题还不断在增加。

来自1年-员工的点评

福利较差 1.因为有国企的心(开会唱国歌)所以对领导特别好,呆上几年你被踩的只想继续升官,至于代价无所谓了; 2.最开始找的人水平有限,他们带过来的人啥也不懂就会占坑(大多数是西门吹水,这也能升高管,论自己人的力量)逆向淘汰了不少后来的牛人; 3.因为第二点成功来的太容易,只想继续成功而不想干活,一个系统都是这样的人后也就没法考核了(您看我们部门真做的不错,是真的) 4.技术可以借鉴,制度这东西借鉴可是有成本的,管理制度不结合自身战略研究,东拼西凑以至于文件都有就是没用。一家大企业却像极了一家挣扎在温饱线的小公司。

来自1年-前员工的点评

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