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海尔集团

打造产生一流人才的机制和平台

青岛 | 家电 | 1000-9999人
CEO
张瑞敏
公司官网
www.haier.cn
简介
海尔集团创立于1984年,从开始单一生产冰箱起步,拓展到家电、通讯、IT数码产品、家居、物流、金融、房地产、生物制药等领域,成为全球领先的美好生活解决方案提供商。2014年,海尔全球营 海尔集团创立于1984年,从开始单一生产冰箱起步,拓展到家电、通讯、IT数码产品、家居、物流、金融、房地产、生物制药等领域,成为全球领先的美好生活解决方案提供商。2014年,海尔全球营业额2007亿元,利润总额150亿元,利润增长3倍于收入增长,线上交易额548亿元,同比增长2391%。据消费市场权威调查机构欧睿国际(Euromonitor)的数据,2014年海尔品牌全球零售量份额为10。2%,连续六年蝉联全球大型家电第一品牌。       海尔致力于成为全球消费者喜爱的本土品牌,多年来一直践行本土化研发、制造和营销的海外市场战略并取得了很好的成绩。目前,海尔在全球有5大研发中心、21个工业园、66个贸易公司,用户遍布全球100多个国家和地区。       创新是海尔的678彩票基因。海尔的创新力体现在平台化企业搭建和管理模式创新上。目前海尔正从制造产品转型为制造创客的平台,青岛海尔(股票代码SH:600690)和海尔电器(股票代码HK:01169)两大平台上聚合了海量创客及创业小微,他们在开放的平台上利用海尔的生态圈资源实现创新成长,聚集了大量的用户资源。2014年海尔注册用户已经达到3685万。       以青岛海尔为主体智能家庭平台,致力于推动从产品硬件到解决方案的转型,通过智慧家庭U+生活平台、互联工厂构建并联交互平台和生态圈,提供互联网时代美好生活解决方案,最终实现用户的全流程最佳交互、交易和交付体验。以海尔电器为主体的价值交互平台,致力于实现从制造向服务的转型,打造虚实融合的用户价值交互平台,以物联网和物流服务为核心,把传统的物流配送环节转变为在给用户提供服务的过程中创造用户交互的价值,构建互联网时代用户体验引领的开放性平台。       海尔通过人单合一双赢模式创新让员工成为开放创新平台上的创业者,在为用户创造价值的同时实现自身的价值。        互联网时代的到来为企业带来新的挑战和机遇。海尔将坚持网络化的发展战略,开拓创新,通过持续推进人单合一双赢模式,对内打造用户需求驱动的投资驱动创业平台,对外构筑并联的开放生态圈体系,创造互联网时代的世界级品牌。 ...查看全文
公司产品
青岛海尔

青岛海尔是全球大型家电第一品牌,海尔致力于成为互联网企业,颠覆传统企业自成体系的封闭系统,变成网络互联中的节点,互联互通各种资源,打造共创共赢新平台,实现有关各方的共赢增值。

HOPE

HOPE是海尔与全球伙伴交互创新需求、寻求优秀解决方案的平台,通过与全球伙伴知识共享、资源共享、建立专业领域的个人圈子,打造全球创新交互的社区。在HOPE平台上,用户提出的观点、创意将有机会与全球的创新者、工程师、极客消费者一起改变生活、改变世界,共同创造美好的智慧生活。

工商信息

成立时间1994-03-31 注册资本6368416700.0元 法人代表梁海山

公司全称海尔智家股份有限公司

企业类型股份有限公司(中外合资、上市)

经营状态存续

总部城市青岛市

经营期限1994-03-31

注册地址青岛市崂山区海尔工业园内

经营范围电器、电子产品、机械产品、通讯设备及相关配件、工业自动化控制设备、计算机软硬件及辅助设备的研发与制造;家用电器及电子产品技术咨询服务;进出口业务(按外经贸部核准范围经营);批发零售:国内商业(国家禁止商品除外);从事数字科技、智能科技、软件科技;技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务(包含工业互联网及家电产品等);数据处理;应用软件开发及服务;先进控制与优化技术的开发与应用研究;矿泉水制造、饮食、旅游服务(限分支机构经营);企业管理服务及咨询、信息技术服务.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

我要写面经
678彩票没什么难度,水分比较多
就线上面试了一次就完了,问了一些学生工作给你带来了什么之类的问题,7个工作日内等通知,然后就是offer沟通。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-03-19 11:36
1

8

GEDP项目 英文要求高
等了HR三个人的面试+一个吃午饭的时间换来的一次面试机会——之前进去面试的同学时间把握在20分钟左右 我出来后听我后面的同学说我面了有30分钟
...查看全文
面试官的问题:

英文自我介绍/研究生项目问题/来青岛是否支持/是否了解海尔/由于HR对项目了解较少 问了些专业课程的问题/

不带草稿 心里有个abstract自然表达就可以 / 项目相关/家人支持/项目实习时有接触过海尔/问了些传热学提高换热效率方式的题目/因为是综合性质轮岗岗位 介绍时谈了一下自己的投资经历 收益如何 做什么取得的收益/还有就是问了下英语是怎么学的

面试结果: 面试通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

2019-09-16 15:43
1

14

海尔国内销售管理面试
面试地点:上海华能联合大厦;面试过程:两个hr,问了相关学校经历,以及和家电销售的有关经历,最后问了我有什么想要的问题。面试感受:很简单,就是销售业务岗位,已经离职。
...查看全文
面试官的问题:

有无家电销售相关经理?

超市兼职卖过小家电。。。

面试结果: 面试通过

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

2019-04-22 19:19

19

关于海尔管培生的校园面试
先是一分钟的自我介绍,然后问了家庭情况,介绍过往实习经历,也问道实习经历的细节,问为什么选择海尔,对她的了解。
...查看全文
面试官的问题:

你有什么实习经历。

利用假期到工厂打工。

面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2019-02-25 14:21
8

17

能力匹配+自我认知+提前准备
初面(无领导小组讨论)相关不赘述,二面是结构化面试,三面终面,结合对企业的理解和自身实际围绕简历和个人成长经历来谈。成功要素:精神风貌:自信岗位匹配,自我认知很重要对企业的了解很重要。
...查看全文

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 一般

2018-10-17 14:48
14

516

应聘重庆销售管培生的岗位

应聘重庆销售管培生的岗位,分两轮,第一轮小姐姐很和蔼好沟通,复试时换了一个30岁左右的女性估计是个领导。让人很气愤的是复试的时候这个面试官一脸不屑的样子,要么嘴角一撇,要么冷笑,我真是服了(我并没有说自己多优秀之类的话)。连最基本的尊重都不懂,这种人也能当领导?

真的不建议应届生去应聘,工资低,没什么假期不说还要受人白眼。

...查看全文

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

2018-07-12 09:41
4

17

冲着海尔两个字去的
首先进行自我表达,随后HR问了一些学习中的专业知识,有什么特长,对海尔有什么感触,愿意做什么工作,整体下来HR比较严肃,结果还是通过面试。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前

6

面试不难,主要看性格。
当时来学校校招。两轮面试,第一轮是英语笔试和口试,第二轮是HR面。整体感觉难度一般,面试官主要看性格和在校的成绩,综合看是否适合管培生的岗位。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
1

19

海尔海外项目管理培训生。
没有问专业问题,就简历上面的实习经历问的比较多,HR是三个部门经理,水平一般,问的不是很专业,最后强调这个岗位不会马上出国培训 要等3年以后,感觉海尔面试不行。
...查看全文

面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前

13

卓越工程师项目人才储备。

专业要求不是很大,主要看你的思维和学习能力,招进去会就某一方向(如IE)统一培养,周期还蛮长的,6--10个月后要参加抢单,抢单内容包括你要去的产线、地方及部门,按培训流程走一般都能抢单成功。

之后的工作也是偏管理,技术分为不是很浓,走技术路线的也可以来,可以自驱动学习,有什么好的想法在海尔的平台上都可以得到施展,挑战就是要学会整合资源。面试过程还是比较轻松的。

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面试感受: 一般

两年前

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