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海尔集团

打造产生一流人才的机制和平台

青岛 | 家电 | 1000-9999人
CEO
张瑞敏
公司官网
www.haier.cn
简介
海尔集团创立于1984年,从开始单一生产冰箱起步,拓展到家电、通讯、IT数码产品、家居、物流、金融、房地产、生物制药等领域,成为全球领先的美好生活解决方案提供商。2014年,海尔全球营 海尔集团创立于1984年,从开始单一生产冰箱起步,拓展到家电、通讯、IT数码产品、家居、物流、金融、房地产、生物制药等领域,成为全球领先的美好生活解决方案提供商。2014年,海尔全球营业额2007亿元,利润总额150亿元,利润增长3倍于收入增长,线上交易额548亿元,同比增长2391%。据消费市场权威调查机构欧睿国际(Euromonitor)的数据,2014年海尔品牌全球零售量份额为10。2%,连续六年蝉联全球大型家电第一品牌。       海尔致力于成为全球消费者喜爱的本土品牌,多年来一直践行本土化研发、制造和营销的海外市场战略并取得了很好的成绩。目前,海尔在全球有5大研发中心、21个工业园、66个贸易公司,用户遍布全球100多个国家和地区。       创新是海尔的678彩票基因。海尔的创新力体现在平台化企业搭建和管理模式创新上。目前海尔正从制造产品转型为制造创客的平台,青岛海尔(股票代码SH:600690)和海尔电器(股票代码HK:01169)两大平台上聚合了海量创客及创业小微,他们在开放的平台上利用海尔的生态圈资源实现创新成长,聚集了大量的用户资源。2014年海尔注册用户已经达到3685万。       以青岛海尔为主体智能家庭平台,致力于推动从产品硬件到解决方案的转型,通过智慧家庭U+生活平台、互联工厂构建并联交互平台和生态圈,提供互联网时代美好生活解决方案,最终实现用户的全流程最佳交互、交易和交付体验。以海尔电器为主体的价值交互平台,致力于实现从制造向服务的转型,打造虚实融合的用户价值交互平台,以物联网和物流服务为核心,把传统的物流配送环节转变为在给用户提供服务的过程中创造用户交互的价值,构建互联网时代用户体验引领的开放性平台。       海尔通过人单合一双赢模式创新让员工成为开放创新平台上的创业者,在为用户创造价值的同时实现自身的价值。        互联网时代的到来为企业带来新的挑战和机遇。海尔将坚持网络化的发展战略,开拓创新,通过持续推进人单合一双赢模式,对内打造用户需求驱动的投资驱动创业平台,对外构筑并联的开放生态圈体系,创造互联网时代的世界级品牌。 ...查看全文
公司产品
青岛海尔

青岛海尔是全球大型家电第一品牌,海尔致力于成为互联网企业,颠覆传统企业自成体系的封闭系统,变成网络互联中的节点,互联互通各种资源,打造共创共赢新平台,实现有关各方的共赢增值。

HOPE

HOPE是海尔与全球伙伴交互创新需求、寻求优秀解决方案的平台,通过与全球伙伴知识共享、资源共享、建立专业领域的个人圈子,打造全球创新交互的社区。在HOPE平台上,用户提出的观点、创意将有机会与全球的创新者、工程师、极客消费者一起改变生活、改变世界,共同创造美好的智慧生活。

工商信息

成立时间1994-03-31 注册资本6368416700.0元 法人代表梁海山

公司全称海尔智家股份有限公司

企业类型股份有限公司(中外合资、上市)

经营状态存续

总部城市青岛市

经营期限1994-03-31

注册地址青岛市崂山区海尔工业园内

经营范围电器、电子产品、机械产品、通讯设备及相关配件、工业自动化控制设备、计算机软硬件及辅助设备的研发与制造;家用电器及电子产品技术咨询服务;进出口业务(按外经贸部核准范围经营);批发零售:国内商业(国家禁止商品除外);从事数字科技、智能科技、软件科技;技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务(包含工业互联网及家电产品等);数据处理;应用软件开发及服务;先进控制与优化技术的开发与应用研究;矿泉水制造、饮食、旅游服务(限分支机构经营);企业管理服务及咨询、信息技术服务.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

我要写面经
匿名用户 销售代表的面试
678彩票面试比较简单,过程不是很复杂
基本就是电话沟通一下离职原因和个人发展的想法,因为之前对我的语言水平已经有足够的了解,所以没有笔试和口语这个过程,所以相对来说很简单。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2018-07-25 14:30

18

匿名用户 销售代表的面试
第一份工作之海尔初面试经历分享。
经过三轮面试,第一轮是单独面试,第二轮是群面,第三轮是总监面试,前面两轮都比较和谐,第三轮那个总监就比较尖锐,所有问题都一针见血地说出来,最后还是通过了。
...查看全文

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前

20

匿名用户 销售代表的面试
面试职位:销售储备干部。
先去人力资源部登记,然后等待面试,单面,先自我介绍,然后根据你简历问一些基本问题,之后跟你谈一下海尔这个岗位的一些要求,我面的是销售储备干部,说是要到青岛去培训3-6个月,之后再回成都定岗。
...查看全文
面试官的问题:

你认为你有哪些优势可以很好的胜任这个岗位。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前

2

匿名用户 销售代表的面试
海尔销售代表面试难度一般。
基本就是常规的经验问答,还有就是对海尔的认识度,对家电的了解程度,还有目前期望的薪资水平和期望的工作地点。
...查看全文

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
匿名用户 销售代表的面试
求职不在于得到职位,而是更好的定向发展。

应聘销售专员这一职位。说实话对职位的了解程度不高,因为毕业之后比较迷茫,不知道自己适合什么发展方向。特别是当自己所学的专业在应聘时需求小的情况下,尤为痛苦。面试的结果很简单,双向都不是很满意。但是认识到几个点比较重要。

1、能力很重要。

678彩票2、沟通很重要(对上沟通和对下沟通,这一点是从工作中总结的。叫向上管理)

3、眼界和思考方式决定你在职场中的发展空间

...查看全文

面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前
匿名用户 销售代表的面试
面试过程中其实是很简单的没有那么复杂。
首先就是两个人面试,然后问了你点简单的问题,自我介绍一下啊,然后就是工作经验啊,为什么离职等等问题,据实回答就行啦。
...查看全文
面试官的问题:

未来的职业规划啊。

沉淀下来好好在工作岗位上进行工作。

面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前

2

匿名用户 销售代表的面试
678彩票各个部门的领导一起对你提出问题的面试。
各个部门的领导分别对你提出问题,关于你的爱好,能力,学习成绩等等让你进行介绍,然后分别针对具体问题让你来回答。部分领导会问及拟在遇到问题时怎样处理,处理方法和方式。
...查看全文
面试官的问题:

如果领导做的不对你该怎么办。

对问题进行剖析,分情况对待,通过别的方式改变领导的意见。

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
匿名用户 销售代表的面试
还好吧,要最少大专。
还好吧,要最少大专,学信证明,问问自我定位,考察下沟通能力,问接收外派不,感觉培训体系很好,分工明确。
...查看全文

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
匿名用户 销售代表的面试
分两次。
分两次,一次群面(感觉通过率很高),二是二对一,就是看你简历问问题,面试官人很好,笑着说话,要以情动人。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

两年前
匿名用户 销售代表的面试
群面 海尔群面
群面 海尔群面 分组讨论就是常规的群面 尽量第一个回答问题和最后一个总结问题。第二面就是问基本情况自我介绍。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前

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