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经理面试

经理面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出经理面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

136455条工资 |57110条面试 |299条招聘

面试整体感受

很好    31%

一般    55%

不好    14%

面试难度

2.79
难度系数

如何获得面试机会率

678彩票网络招聘   37%

校园招聘   29%

678彩票社会招聘   14%

内部推荐   8%

猎头推荐   8%

其他   4%

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匿名用户

碧桂园的内控经理面试

 -  顺德

678彩票"一共三轮面试,分别是人力初面、业务总面试、事业部总面试。"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

一共三轮面试,分别是人力初面、业务总面试、事业部总面试。前两轮视频面,最后一次去碧桂园总部现场面。总体难度不大,面试时感觉面试官专业性不是很强。面试已经通过,最后谈薪没谈拢,应该不会去吧。要吐槽下在各轮面试之前已经先问过人力保底薪资水平了,结果最后谈薪的时候给的只有当时问的80%,早知道都不费时间面了吧。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

立即发条面经
匿名用户

浙商银行的客户经理面试

 -  杭州

"3轮面试"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

一开始就说分三天,但是第一天群面辨论基本没刷人,而且来的同学了解过后基本上是海外背景或者国内985硕士无本科,第二天的单人面试需要一分钟自我介绍加上即兴演讲比赛抽题,然后再问问题,等待的时间很长,但是好事多磨,希望能赶紧终面拿到offer,写面经攒rp。

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匿名用户

腾讯的产品经理面试

 -  深圳

"腾讯产经培训生面经(群面团灭经验)"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:巨难

面试经历:

提前三四天左右收到群面短信通知,当天抵达凯悦酒店参与群面。群面分组进行,每组大概有十几个人。开场面试官会让我们先做一个简短的自我介绍,全场几乎全都是985本科应届生或者研究生,211都很少。随后是出题,小组自由讨论,题目是如何提高微视相较于抖音和快手的竞争力,避免其同质化,并且设计两个核心差异点。小组全员都提倡通过微信这个渠道来打开用户源,可是围绕这个问题小组个别成员原地踏步了太久,说了很多但是始终没有抵达目的,浪费了很多时间。最后我总结的时候时间紧迫语速过快可能HR压根都懒得听我总结了。面试结束后全员面对面加了个微信群,当天晚上无人收到复试通知,一周所有后官网状态显示已挂。嗯,难度还是很大的,主要群面人人都想表现自己,大家学历也都很高不甘落后于人所以人人都想说点有的没的,我觉得这是群面难度...

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问题:
为微视设计两个核心差异点。

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匿名用户

要出发的产品经理面试

 -  广州

"看自己实力吧,当然也有运气成分在"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

把现在常规的面试题刷一遍。自己做过的项目要详细准备了解,事先对做项目的细节过程自己再仔细想一遍,自己在项目中的起的作用和自己本身的本事要和面试官说清楚即可。

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有用(22|评论(0)|

 
匿名用户

中国农业银行的客户经理面试

 -  北京

"面试分为群面和半结构化面试。"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:很容易

面试经历:

面试分为群面和半结构化面试。群面case是网红经济问题排序,我主导的方向,法律先行,监管随后,效果很好,大家都很认同,不过这次群面节奏比较温和,中间还有间隔。半结构化面试每个人都过了一遍,涉及到职业发展目标、以及薪资期望,面试官都比较温和,不过要清楚自己的职业规划,不然会很被动。

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有用(18|评论(0)|

 
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经理工资概况
平均¥9640

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

经理就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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