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门店拓展员面试

门店拓展员面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出门店拓展员面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

|2708条面试 |7条招聘

面试整体感受

很好    43%

一般    42%

不好    15%

面试难度

2.56
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   58%

678彩票校园招聘   14%

社会招聘   19%

内部推荐   4%

猎头推荐   3%

其他   2%

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匿名用户

北京卓思天成数据咨询股份有限公司的采购面试

 -  北京

"二轮面试,先hr后部门负责人"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

问题相对比较简单,首先是前一家公司为什么离职?出了一些题考核采购拓源能力;还问了一些职业规划相关的。

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问题:
前一家公司为什么离职?

有用(12|评论(0)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

深圳前海帕拓逊科技有限公司的电商运营面试

 - 

"感觉不行,瞧不起小卖出身,一直套经验"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:巨难

面试经历:

今天面试,因为疫情影响,视频面试。而当我接通视频后,发现两位面试官并未打开摄像头,后面一直在问前公司细节,包括广告方式,流量来源,以及选品逻辑,所使用的软件。我后面实在觉得无语了,回答的就比较模糊,可能也是看出我的心理,面试官也说没什么问题了。

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有用(20|评论(0)|

 
匿名用户

凯拓电子的产品经理面试

 -  天津

"问了几个简单的问题,画了个简易的原型"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

招聘非常讲究效率,一天搞定。首先电话和你预约时间,时间非常灵活。最快不到半天就能搞定了。首先先做性格测试,本人性格开朗,所以没啥问题。感觉越是纠结的人容易挂,实在不会的同学就全选积极乐观的,虽然不值得推荐,哈哈。 通过性格测试然后就是技术面,基本没啥问题后就是HR面,基本都是招聘部门的HRBP亲自面。只要三观正,就进入最后的boss面了,基本上是部门老大。 通过以上的面试后就坐等offer啦。offer的等待时间是不一定的,有时快有时慢。别太着急。

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有用(15|评论(0)|

 
匿名用户

杭州有赞科技有限公司的销售顾问面试

 -  杭州

"挺意外"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

估计是很久没面试了,这么久以来第一次面试,没做好准备,上午通过微信视频面试,面试问的问题也不难,基本上简历上面的工作经历都会问到,然后还问了关于加班的看法,拓客的方式,对有赞的了解,最深刻的项目经历等等。

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有用(15|评论(0)|

 
匿名用户

上海拓仓科技有限公司的C面试

 -  上海

"背景经历实在即可,面试不需要太多准备"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

面试官针对你的简历,重新讲述一遍项目经历,做了哪些事情,遇到了什么麻烦,如何解决的。想法,愿景,和期待的薪资。因为是创业小公司,没有太多的条条框框,基本一次面试就可以决定要和不要了。工作相对来说,不繁重。 不过小公司,福利待遇算一般。

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有用(19|评论(0)|

 
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门店拓展员工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

门店拓展员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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