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不仅仅是500强 more

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华为西安研究所

不仅仅是500强

西安 | 学术/科研 | 100-499人
CEO
崔威
简介
华为是全球领先的电信解决方案供应商。我们客户需求持续创新,在电信基础网络、业务与软件、专业服务和终端等四大领域都确立了端到端的领先地位。凭 借在固定网络、移动网络和IP数据通信领域的综 华为是全球领先的电信解决方案供应商。我们客户需求持续创新,在电信基础网络、业务与软件、专业服务和终端等四大领域都确立了端到端的领先地位。凭 借在固定网络、移动网络和IP数据通信领域的综合优势,华为已成为全IP融合时代的领导者。目前,我们的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家,服 务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。 我们以丰富人们的沟通和生活为愿景,运用通信领域专业经验,帮助不同地区的人们平等、自由地接入到信息社会,消除数字鸿沟。为应对日益严重的气候变化挑战,华为通过领先的绿色解决方案,帮助客户降低能耗和二氧化碳排放,创造最佳的社会、经济和环境效益。 ...查看全文
工商信息

成立时间2000-09-08 注册资本 法人代表唐海霆

公司全称华为技术有限公司西安研究所

企业类型有限责任公司分公司

经营状态存续

总部城市西安市

经营期限2000-09-08

注册地址陕西省西安市高新区锦业路127号

经营范围开发程控交换机、传输设备、数据通信设备、宽带多媒体设备、电源、无线通信设备、微电子产品、系统集成工程、计算机及配套设备、终端设备及相关设备(不含生产、销售).

我要点评
匿名用户 华为西安研究所-已离职| 打分
氛围压抑,加班多
不推荐,工作内容繁琐,加班多,除了流程基本学不到实质性东西,吃青春饭,出去不好找活,工作压力大,以牺牲健康和生活换来所谓的高薪,校招不要来,千万不要来。工作压力大,直接领导决定了你的考评,跪舔和ppt少不了。
... 查看全文
不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-12-24 16:01
28

105

匿名用户 华为西安研究所-在职| 打分

愿意

钱多

加班多,有补助。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-09-17 21:30
1

124

匿名用户 华为西安研究所-在职| 打分
12年我从西北工业大学本科毕业就进入了华为,已转眼已过了5年,非常感谢华为5年来对我的培养以及给予的薪酬。说些自己对华为的感受吧:
1、新员工培养,华为凭借着在远远高于同业者的薪酬每年从应届生中攫取着大量的新生力量,这些人中科班出身缺只占了少部分,当时我入职的时候一个部门20新员工,学计算的缺只有5个。华为招人不看出身,只要是否奋斗。其凭借独特的678彩票让大部分新员工在半年(转正时间)内就可以独立承担部门业务,当然也有部分同学因为接受不了华为的678彩票,很快也就离开了。因此对有兴趣来华为的同学建议:务必考虑好自己是否适合华为的678彩票,如果是喜欢自由的同学,建议还是不要来了。
2、员工考核,众所周知,华为有严格的绩效考核制度,分A B+ B C D,其中A被大家称为火车头,在加薪、奖金、股票、TUP上遥遥领先其他人,比例为5%,B+在激励方面落后于A,不过基本上也属于被认同的一类,比例为45%,B在过去仅仅是稍差于B+,不过由于近两年政策变化,B已经逐渐不被认可,属于高危人群,尤其是N连B的同事,很多已经不被续签了,比例45%。C和D一共比例为5%,没有加薪、年终奖、TUP、股票,无法任职,无法人岗匹配,基本上的了C就可以说88了,我还真没有见过得D的,呵呵,莫非是干了什么伤天害理的事情被领导打了D? 由于员工的一切薪酬都是围绕着绩效考核展开的,所以绩效结果成了员工的生命线,这也是华为员工奋斗的动力,但同时也造成了华为内部厚重的部门以及各个领域对立的情绪。
3、研发地位,华为研发地位低下已经是不争的事实,由于公司面向市场的导向以及严格的绩效考核制度,大量冗余的流程、无用的需求、可笑的监管流向了研发领域。我不知道其他公司是怎么样的,至少我看到的华为现状是:90%的研发不写代码,100%的领导(含PL)认为写代码不重要,50%的SE没有参与过产品设计,呵呵。那他们每天通宵到12点都在做什么?在和领导汇报、在和一线扯皮、在和市场讨论无用的需求、在为前人做的垃圾产品投入10倍的精力进行回溯、学习。然后问题还在那里,没有人管。
4、出差,由于华为的业务遍布全球各地,员工出差成了家常便饭,一般来说研发员工一年至少出差一次,如果是维护、服务领域的,出差会更多,时间约一周到一年不等。所以比较顾家的同学,要提前想好。当然,如果是单身,我建议直接常驻海外,目前华为海外的待遇非常丰厚,工资+离家补助+艰苦补助+项目奖+奖金+股票+TUP……这些收入让北京、上海、深圳的房价不再是遥不可及的梦。国内的员工就算了,差的不是一两个档次。
最后,我认为具备如下特点的员工是很适合来华为的:1、喜欢奋斗 2、单身 3、不恋家 4、狼性十足 5、缺钱。
... 查看全文
愿意推荐 看好 支持CEO
2017-02-25 16:10
2

72

匿名用户 华为西安研究所-已离职| 打分

比较推荐,虽然加班多,但是公司流程规范,只要肯努力,还是可以获得比较可观的收入,比较适合吃苦耐劳,急于改变家庭经济条件的同学。

比较正规,西安研究所的夜宵最近听说是全国最好的。五险一金都是按最高标准交的,不管是公司辞退你还是自己竹筒提离职都有N+1。

很好很强大,但是最好的部门是终端,一年能发两次年终奖。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-03 20:50
2

267

匿名用户 华为西安研究所-已离职| 打分

培训完善系统,能学到很多东东。
能学到先进的流程理念。
能掌握科学高效的工作方法。

需要抗压力强。
主要来自于:加班加班加班任务有时限性,效率要求高,需求高峰期做任务还是很紧张的
需要较强的学习能力和技术理解能力。

氛围不错,基本就是凭能力说话,环境相对单纯,没有勾心斗角,凭能力赢得别人的尊重。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-07 17:19
3

331

匿名用户 华为西安研究所-已离职| 打分

首先公司的工资待遇绝对是业界领先的,公司内部团队融洽,氛围好,部门也多,首先在干好技术后,可以选择内部调动自己喜欢的岗位,公司规模大,制度都很齐全,相对公平,只要做的好,很快就能得到职位晋升,对个人来讲,发展前景好,适合刚毕业的应届生以及希望快速提升自己的人。

工作节奏快,加班多,这个是无法避免的,有利肯定有弊,不过现在的互联网公司基本都会加班,但是华为属于偏严重的,晚上有夜宵可以吃,加班费不会单独给,一般做得好,年终奖是你无法预期的,做得好拿一年公司也是很正常的。

部门之间差异大,一般来讲大家关系都是以工作为导向的,不会太复杂,把自己分内工作做好就行。

...查看全文
愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-05 17:56
4

1.4k

匿名用户 华为西安研究所-已离职| 打分

因人而异,不适合希望多些自由时间的人。

加班很正常,但工作待遇还行,适合喜欢拼搏的年轻人。

领先地位,发展也会很不错。在国内同行业已经处于绝对的领先地位,工资和待遇相对于同行业也属于较高水平,未来发展不必担心。但公司对员工的个人要求也比较高,工作压力也比较大,注重员工的拼搏精神。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-10-30 14:54
1

406

匿名用户 华为西安研究所-已离职| 打分

相对公正,有很多机制保障考评公正性,级别提升空间还是有的,长期看发展受限。
如果年轻的时候能去海外转一圈,内部发展会更好。
海外空间比较大,提升也比较快。

不大,每年例行淘汰,但是大多也是自己主动走的,不适应环境了。

内部发展还不错,平台非常好,有机会和世界级牛人接触,但是机会不多;管理非常细致,但是也过于细致。

...查看全文
愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-26 19:11
3

1.8k

匿名用户 华为西安研究所-已离职| 打分

大厂都懂得

节奏快

非常大,不适合长期发展,基本上有的项目组就大多数人离职,你带个一两年你可能就是项目组资格最老的员工,工资还行,但是除了工资也没有其他的福利待遇,五险一金都是按照本地的最低标准交的。
能学到很多东西。有一定工作经验的话在这里追求一个平台也是不错的。
积累经验什么的还是很不错的,项目永远做不完。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-19 14:15
4

2.3k

匿名用户 华为西安研究所-已离职| 打分

有个奔头,之前在里面的时候不知道珍惜,失去了才追回莫急。

有,一般都在5-6月发,我第一年7个多月。

678彩票有使命感,有规律性,很好的公司。当时在团队里干的工作也挺顺手的,不知道咋想的就离职了,出来以后去了一家银行才知道华为的好,真心很后悔。想要回去,可华为不接受二进宫的人,其实我觉得如果真的员工想回去,为什么不给个机会呢,想回去的员工才是真正能好好干活的。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-18 10:55
5

2.1k

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